Systemische Supervision sichert die Qualität Ihrer Arbeit, indem wir gemeinsam Ihre Erfolge und Herausforderungen reflektieren. Im Supervisionsprozess trifft Ihre berufliche Praxis auf meine Außenperspektive. Daraus entstehen neue Handlungsspielräume, eine Entlastung im Arbeitsalltag sowie eine gesteigerte berufliche Zufriedenheit. Dabei bewegen wir uns im Spannungsfeld von Person, Rolle und Organisation und betrachten sowohl Ihre Grenzen als auch Ihre zukünftigen Möglichkeiten.
Um unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, biete ich verschiedene Formate an, die jeweils eigene Schwerpunkte setzen:

In der Teamsupervision arbeiten wir daran, ein tragfähiges „Wir-Gefühl“ zu entwickeln und gemeinsame Themen fokussiert zu bearbeiten. Häufig zeigen sich dabei auch weiterführende Aspekte – etwa aus der Vergangenheit oder mit Blick in die Zukunft – die Themen wie Führungsfragen, gegenseitiges Rollenverständnis oder den Umgang mit Konflikten in den Vordergrund rücken, bevor die „eigentlichen“ Anliegen bearbeitet werden können.

Die Leitungssupervision unterstützt Sie dabei, fundierte Entscheidungen sicher zu treffen und eine positive Teamdynamik gezielt zu gestalten. Auch hier ist die Frage nach Ihrer Rolle und der Selbst- und Fremdwahrnehmung ein wesentlicher Bestandteil.

In der Fallsupervision stärken wir Ihre Handlungssicherheit. Im Einzel- oder Teamsetting reflektieren wir konkrete Arbeitssituationen und eröffnen einen Möglichkeitsraum, in dem Interventionen dynamisch, realistisch und ressourcenorientiert entwickelt werden können.

In allen Formaten verstehe ich mich als aufmerksame Begleitung: Ich höre zwischen den Zeilen, nehme Körpersprache wahr und spreche auch das an, was unausgesprochen bleibt.