Führungskräfte
Entdecken Sie Ihre Stärken neu und meistern Sie Herausforderungen
Der systemische Ansatz ermöglicht es, neue Perspektiven zu gewinnen, Veränderungskompetenzen zu stärken und den Blick auf die Zukunft zu richten. In unserem Coaching-Prozess begleite ich Sie als wertschätzenden und vertrauensvollen Partner. Mit Respekt und einer angemessenen Portion Humor fordere ich Sie heraus, Ihre eigenen Grenzen zu erkennen, zu wahren oder sie Schritt für Schritt zu überwinden, um Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Ob Sie als Führungskraft, Mitarbeitende oder in einer privaten Rolle zu mir kommen – Coaching bietet Ihnen Raum, um Ihre Stärken zu erkennen und neue Handlungsstrategien zu entwickeln.
Mögliche Coaching-Themen:
Coaching-Gründe sind vielfältig und individuell. Hier sind einige Beispiele, die häufig in meinen Coachings behandelt werden:
- Emotionale Intelligenz: Verstehen Sie Ihre eigenen emotionalen Reaktionen und lernen Sie, diese bewusst zu steuern.
- Selbstführung und das „Innere Team“: Entdecken Sie innere Antreiber und lernen Sie, sie gezielt einzusetzen.
- Konfliktlösung: Wie entstehen Konflikte, und wie können Sie diese durch verändertes Verhalten erfolgreich lösen?
- Stressmanagement: Finden Sie den Ausgangspunkt für Stresssymptome oder nicht erklärbare Schmerzen und lernen Sie achtsam die Zeichen Ihres Körpers kennen.
- Rollenklärung und Identität: „Meine Rolle habe ich mir anders vorgestellt“ – Neudefinieren und aktives Gestalten Ihrer beruflichen oder persönlichen Rolle.
Ihr individuelles Anliegen
Dies sind nur einige Beispiele. Ob Sie berufliche Herausforderungen als Führungskraft, persönliche Themen oder Beziehungsthemen angehen möchten – ich stehe Ihnen zur Seite. Sollten Sie sich unsicher sein, ob mein Angebot zu Ihrem Anliegen passt, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihre Fragen und finden heraus, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.
Coaching
Der systemische Ansatz ermöglicht einen Perspektivwechsel, unterstreicht Veränderungskompetenzen und richtet den Blick nach vorne. In unserem Coaching- oder Beratungsprozess bin ich Ihr neutraler Partner, der Ihnen mit Respekt, Wertschätzung und Humor begegnet.
Gründe für ein Coaching oder eine Beratung können sehr vielfältig sein. Zu Beginn steht für mich die die Frage, ob Sie sich als Einzelperson, als Paar oder auch als Familie auf den Weg machen, Ihre (alten) Stärken (neu) zu entdecken.
Hier finden Sie Themenbeispiele, die in vergangenen Coachings ihren Raum fanden:
- Für die eigenen emotionalen Reaktionen ein Verständnis entwickeln
- Wie entstehen Konflikte und wie kann ich mein Verhalten ändern?
- Mein „Inneres Team“ kennen und verstehen lernen
- einen Ausgangspunkt für medizinisch nicht erklärbare Schmerzen finden
- vom Paar zur Familie heranwachsen und umgekehrt
- „Eltern sein habe ich mir anders vorgestellt!“
- Meiner/unserer gewünschten Sexualität (wieder) die nötige Aufmerksamkeit schenken
- Begleitung vor, während und nach Trennungs- und Scheidungsprozessen
Dies sind nur einige Beispiele für Anliegen. Wenn Sie sich unsicher sind, ob mein Angebot zu Ihrem Anliegen passt, zögern Sie nicht, mir zu schreiben oder mich anzurufen – ein unverbindliches Vorgespräch wird uns zur Klarheit verhelfen und uns eine erste Orientierung bieten.